ハラスメント防止に関する基本方針
株式会社Beyondは、すべての従業員が互いに尊重し合い、安心して能力を発揮できる良好な職場環境を維持することを宣言します。
職場におけるハラスメント行為は個人の尊厳を傷つけ、労働環境を悪化させる不当な行為であり、いかなる理由であっても決して許容しません。
職場におけるハラスメント行為は個人の尊厳を傷つけ、労働環境を悪化させる不当な行為であり、いかなる理由であっても決して許容しません。
1. 防止対象となるハラスメント
当社においては、以下の言動およびこれに類する行為を防止対象とし、厳しく禁止いたします。
パワーハラスメント
職務上の地位や人間関係などの優越的な背景を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える行為。
セクシュアルハラスメント
相手の意に反する性的な言動により不利益を与えたり、就労環境を害する行為（性別・性的指向・性自認を問いません）。
マタニティハラスメント等
妊娠、出産、育児休業・介護休業等の利用に関する言動により、就労環境を害する行為。
2. 適用範囲
本方針は、役員、正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員等、当社において業務に従事するすべての労働者に適用されます。
3. 会社の姿勢と対応方針
- 厳正な処分の実施： 就業規則に基づき、ハラスメント行為が確認された場合は客観的かつ厳正に処分を行います。
- プライバシーの徹底保護： 相談および事実確認の過程で得られた個人情報・相談内容は厳重に管理し、関係者のプライバシーを保護します。
- 不利益取扱いの禁止： ハラスメントの相談や調査への協力・申し出を行ったことを理由とする解雇や不利益な取扱いは一切行いません。
